Company profile
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  • Taille de l'entreprise 1000-2500 collaborateurs
  • Date de création 1979
  • Adresse Postale 13 rue Madeleine Michelis 92205 Neuilly-sur-Seine
  • Adresse du siège social Neuilly-sur-Seine
  • Chiffre d'affaires 231,7 M€
  • Type d'entreprise ESN
  • Industrie Ingénierie informatique et Edition logicielle
  • Parité 80% Hommes - 20% Femmes
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Infotel

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Membres de l'équipe

L’équipe Recrutement entourée de son management et des Directeurs généraux.
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Présentation

Acteur européen de la transformation numérique des entreprises, le groupe Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des Grands Comptes.

Fort de près de 40 ans de R&D et d’innovation, Infotel apporte son expertise dans la gestion et l’évolution du patrimoine informatique des entreprises, du conseil auprès des métiers et des services innovants intégrant les technologies pour la mise en œuvre de projets, y compris dans le digital, avec une expertise Big Data et Mobile.

Infotel affirme sa démarche au travers de valeurs d’excellence, d’engagement et de qualité.

Infotel est également éditeur de logiciels international déployant une gamme pour les grands serveurs.

Reconnue en France pour son expertise et sa compétence, Infotel intervient en Europe (Allemagne, Belgique, Monaco, Pays-Bas, Royaume-Uni) et dans le monde entier (États-Unis, Chine, …).

 

OAIO, l’Agence Conseil, Agile & Innovation du groupe Infotel, un enjeu stratégique.

L’exigence d’un cabinet de conseil, l’audace d’une agence digitale, l’esprit d’une start-up et la vision d’une agence d’innovation.

Afin de répondre à la demande et aux besoins métiers des entreprises, OAIO, l’Agence Conseil Digital & Innovation du Groupe, accompagne les clients sur les projets digitaux et d’innovation  depuis leur conception jusqu’à leur déploiement rapide, en utilisant des méthodes d’innovation collaborative.

OAIO offre aux Directions Métiers & IT un accompagnement à forte valeur, en s’appuyant sur une équipe de consultants polyvalents et agiles, ayant une approche à la fois Business et Technologique de leurs problématiques.
Elle propose une offre de services autour de nouvelles méthodologies sur trois piliers que sont la co-création, le co-design et la co-opération.

A Paris ou en régions, Infotel recrute :

  • Ingénieur d’Études (Java JEE, AngularJS, Mobile, ...)
  • Analystes fonctionnels
  • Ingénieurs d’Études décisionnel
  • Chefs de projets MOA et MOE, PMO
  • Concepteurs
  • Chefs de projet déploiement
  • Directeurs de projets
  • Architectes experts
  • Business Analysts

Comment serai-je recruté(e) ?

Un premier recrutement avec un spécialiste RH vous permettra d’échanger sur :

  • Vos forces, vos qualités ;
  • Vos souhaits d’évolution ;
  • L’actualité du groupe, ses valeurs, son histoire.

Un deuxième entretien avec un spécialiste du marché vous permettra :

  • De comprendre nos attentes ;
  • D’exprimer votre apport potentiel;
  • D’obtenir une présentation de notre activité et de nos missions.

Un dernier entretien avec un directeur…

  • Pour obtenir une proposition de contrat ;
  • Pour échanger avec un décideur.

Une présentation de vos différents interlocuteurs :

  • Techniques ;
  • Commerciaux ;
  • Administratifs.

Une présentation des procédures

Une présentation par plusieurs commerciaux :

  • Des missions potentielles pour vous ;
  • Des attentes.

Une rencontre avec votre futur manager

Les valeurs de l'entreprise depuis sa création

Adaptabilité
Savoir évoluer, maîtriser de nouvelles techniques, améliorer ses pratiques, son métier, ses procédures, sa gestion, s’adapter en permanence tout en restant fidèle à ses autres valeurs.

Engagement
Respecter ses clients et ses collaborateurs, respecter les règles, les délais, les engagements, l’environnement.

Proximité
Être proche de ses clients, de leurs préoccupations pour amener la meilleure solution à leurs problèmes ; être proche de ses collaborateurs, pour leur assurer la meilleure évolution possible.

Agilité
Savoir évoluer, maîtriser de nouvelles techniques, améliorer ses pratiques, son métier, ses procédures, sa gestion, s’adapter en permanence tout en restant fidèle à ses autres valeurs.

Et l’Innovation dans notre ADN
Infotel, c’est près de 40 ans d’innovation technologique grâce à des investissements R&D importants. En 2006, 2009, 2012 et 2015, le Groupe obtient la qualification « Entreprise Innovante ».


La vie chez Infotel

Partager la culture
Participer aux événements internes – Escape Game, Meet ups, Pizza Parties, Afterworks, ... – & aux événements externes – Conférence Devoxx, DotJS, … –

Partager ses passions
Être relais dans les courses à pied, se challenger sur un terrain de foot, sur le court de tennis en championnat régional, …

Faire grandir vos envies


Comment serai-je accueilli(e) ?

L’arrivée et l’intégration sont l’occasion de comprendre la culture et la stratégie du Groupe.
Accompagné(e) dans votre nouvel environnement professionnel, vous découvrez vos collègues, vos managers. Votre manager et vous définissez ensemble votre cadre de travail et les attentes mutuelles.


Comment serai-je managé(e) ?

Des points réguliers définis au début de chaque mission où sont analysés :

  • L’adéquation entre la prestation attendue et la prestation assurée;
  • L’adéquation entre la prestation assurée et le plan de carrière ;
  • Une projection pour les 6 mois à venir ;
  • Les besoins de formation.

Par un manager commercial et/ou un manager technique :

  • Technicité ;
  • Ecoute ;
  • Connaissance des métiers ;
  • Evolution, coaching.

Votre suivi

Dans une ambiance alliant travail et convivialité, votre manager, votre chef de projet et votre chargé de recrutement vous suivront tout au long de votre carrière chez Infotel et encadreront votre progression au sein du Groupe.


Évolution et montée en compétences

Votre potentiel, votre dynamisme, votre sérieux et votre implication vous permettront d’évoluer régulièrement au sein d’Infotel.
Nous encourageons l’excellence et favorisons la montée en compétences.

  • La formation, qui doit être continue tout au long de la carrière d’un informaticien, et que nous assurons, que ce soit pour les techniques liées aux grands systèmes, aux architectures distribuées, aux stations de travail ou au digital.
  • Le suivi de carrière :  lors d’entretiens réguliers le point est réalisé sur la progression, les besoins et envies en formation.


Vous êtes l’acteur de votre évolution !
Vous multipliez les expériences, développez vos compétences et progressez.Vous avez la possibilité d’évoluer vers l’expertise technique, le management ou le commerce.

« Votre évolution n’est pas une utopie, c’est en effet le moteur de l’entreprise. En d’autres mots, ce n’est pas une promesse mais une nécessité. »
Eric Fabretti, Directeur Général

L’équipe Recrutement entourée de son management et des Directeurs généraux.

Frontend

Backend

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