Distribution : ce que souhaitent les candidats et les employeurs

La toute récente étude réalisée par le cabinet CCLD Recrutement fait le point sur ce qui rassemble et ce qui divise les candidats et les recruteurs dans le secteur de la distribution.

L’objectif à terme ? Evaluer le niveau de satisfaction des salariés. En matière de recrutement, les entreprises disent rechercher des profils diplômés et peu expérimentés, a contrario des candidats, qui valorisent plutôt leur expérience (cinq à dix ans en moyenne). En revanche, ils s’accordent sur les compétences requises pour les postes de direction : capacités commerciales, de management et de leadership. Le décalage porte principalement sur deux éléments : la rémunération, que les candidats souhaitent plus élevée, et les déplacements, qui apparaissent comme une contrainte importante pour les candidats, pas pour les employeurs. Ce, même si travailler le week-end reste la contrainte essentielle…