Consultant en Securite
Principales missions
- Comprendre les attentes du client et reformuler ses besoins
- Mettre en évidence la problématique technique et trouver des solutions
- Définir et mettre en œuvre une politique de sécurité
- Assurer la sécurité des transactions électroniques
- Sensibiliser le client sur les problèmes de sécurité
- Faire de la veille technologique en continu
Formation
- Ingénieur de formation
- Une spécialité dans le domaine de la sécurité est un plus.
Compétences professionnelles
- Triple compétence : sécurité, systèmes et réseaux
- Expérience dans la conduite de projets
Profil
- Très grande curiosité pour les nouvelles technologies
- Conscience professionnelle et sens moral
- Grande disponibilité
- Capacités d’analyse et d’adaptation
- Sens de l’écoute et de la reformulation
- Qualités relationnelles
Salaire
Le salaire d’un consultant en sécurité avoisine les 30 k€ pour un débutant et peut atteindre 70 k€ pour un consultant expérimenté.
Évolution professionnelle
Le consultant en sécurité pourra évoluer vers un poste de responsable de la sécurité des systèmes d’information d’une grande entreprise. Il pourra aussi choisir de mettre son expertise au service des clients en se mettant à son compte.
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La parole aux professionnels Yvan Vanhullebus, consultant en sécurité informatique chez Netasq
Quel a été votre parcours ? Une fois mon diplôme d’ingénieur en poche, j’ai opté pour la vie professionnelle. Il y a quelques années, les formations sur la sécurité n’existaient pas, il n’était donc pas possible de suivre un 3e cycle dans ce domaine. Aujourd’hui, c’est non seulement possible, mais indispensable pour ceux qui souhaitent travailler sur la sécurité informatique des organisations. En quoi consiste votre travail ? Il y a deux cas de figure : soit on arrive à intervenir très en amont du projet, et alors on peut concevoir une solution idéale pour le client en prenant bien soin de lui proposer ce dont il a besoin, et non ce qu’il veut. Soit le consultant en sécurité est appelé une fois la solution déployée, et sa mission n’est plus aussi intéressante. Le client, dans ce cas, est juste à la recherche d’un « label sécurité » sans trop savoir ce que cela implique. Quel serait le conseil que vous pourriez prodiguer à un jeune ? Être honnête : je préfère embaucher une personne avec de bonnes compétences en sécurité en qui j’ai toute confiance, plutôt qu’une personne experte en sécurité avec une moindre confiance. Vous obtenez très vite cette information au sein de votre réseau, car le monde de la sécurité informatique est vraiment petit. Il est alors préférable de recueillir l’avis auprès de personnes que vous connaissez (anciens collègues, amis, anciens élèves) plutôt qu’auprès d’inconnus avec la prise de référence. |