À travail égal salaire égal ? Quarante-trois pour cent des salariées françaises pensent être moins bien payées que leurs homologues masculins à expérience et qualification comparables. Neuf pour cent des hommes pensent être moins bien payés que leurs homologues féminins. C'est le résultat d'une nouvelle enquête de CareerBuilder.fr menée auprès de plus de 330 salariés dans toute la France.
Le salaire n'est pas le seul domaine dans lequel les femmes se sentent victimes de discrimination. Quarante-trois pour cent d'entre elles en France pensent qu'elles bénéficient de moins d'opportunités de promotion que leurs homologues masculins à expérience et qualification comparables et 19 % déclarent ne pas avoir accès aux mêmes opportunités de formation et d'apprentissage que les hommes. Les hommes salariés en France ont plutôt tendance à trouver qu'ils ne bénéficient pas de la même flexibilité dans leur travail et l'organisation de leur travail que leurs homologues féminins à 19 %.
« Même si les entreprises ont pris des dispositions pour garantir l'égalité sur le lieu de travail, l'enquête montre qu'il reste encore beaucoup à faire, » précise Cédric Barbier, Directeur général de CareerBuilder.fr et fondateur de Lesjeudis. « Si les salariés perçoivent une disparité dans les salaires ou du favoritisme au bureau, cela peut avoir un impact négatif sur le moral et la productivité dans son ensemble. Davantage d'entreprises revoient et améliorent leurs politiques vis-à-vis des salaires et de la promotion pour créer un environnement de travail équilibré. »
Interrogées pour savoir à quoi elles attribuent le fait d'être moins payées et/ou de bénéficier de moins d'opportunités de promotion que leurs homologues masculins, 26 % des femmes déclarent que la direction de l'entreprise tend à favoriser les hommes tandis que 27 % relèvent que ceux-ci tendent à être plus agressifs dans leurs négociations salariales.
Méthodologie de l'enquête
Cette enquête a été réalisée en ligne en France par Harris Interactive entre le 5 et le 18 juin 2008 pour le compte de CareerBuilder.fr sur un échantillon de 337 salariés en France (employés à temps plein, à l'exclusion des travailleurs indépendants) âgés d'au moins 18 ans (les pourcentages pour certaines questions sont basés sur un sous-ensemble de salariés en France, en fonction de leurs réponses à certaines questions). Avec un échantillon de probabilité pure de 337, on peut dire avec un taux de probabilité de 95 % que les résultats d'ensemble présentent une erreur d'échantillonnage de +/- 5,34 points en pourcentage. L'erreur d'échantillonnage pour les données venant des sous-échantillons est supérieure et varie.
