L'étude annuelle menée par CareerBuilder révèle que 45 % des recruteurs ont recours à des sites de réseaux sociaux dans leur processus de recrutement, soit 22% de plus par rapport à l'an dernier. De leur côté, 11% des employeurs prévoient d'utiliser des sites de réseautage social pour réaliser une veille sur les profils qui les intéressent.
- 35% des employeurs ont trouvé des informations qui ont influencé leur décision de ne pas embaucher des candidats
- 18% des recruteurs ont eu accès à des contenus qui les ont amenés à recruter des candidats
- Parmi ceux qui effectuent des recherches en ligne approfondies, 29% utilisent Facebook, 26% vont sur LinkedIn et 21% préfèrent My Space. Un sur dix (11%) recherche l'existence de blogs alors que 7% des recruteurs s'abonnent à des flux Twitter.
CareerBuilder lance officiellement BrightFuse.com
Avec plus de 1,6 millions d'utilisateurs, BrightFuse connait une croissance rapide. Outil gratuit proposant aux communautés de professionnels et d'industriels de démontrer leurs talents, BrightFuse diffuse en plus des éléments de bases telles que des informations personnelles et professionnelles, des recommandations de contacts, les activités de la communauté, les mises à jour Twitter, des flux RSS vers un blog ou un site Web...
BrightFuse propose également :
- Une Application Facebook - Les utilisateurs peuvent publier les principaux éléments de leur profil BrightFuse dans un onglet sur leur profil Facebook et ainsi partager leur vie professionnelle avec leurs amis.
- Un Portfolio - Les utilisateurs peuvent améliorer leur profil en téléchargeant un portfolio numérique pour diffuser des images, des photos, des documents...
- Des groupes - Des milliers de groupes d'utilisateurs sur des thèmes aussi variés que l'industrie ou le business sont ouverts pour les membres.
